parempibisnes.fi - Lue lisää

HRsuunta2021: Milleniaalit haluavat vapautta

Parempibisnes.fi Spined HTML

HRsuunta2021: Milleniaalit haluavat vapautta Toggle navigation Etusivu Hyviä uutisia Kaupallinen yhteistyö Blogi Parempi Bisnes Accountor — Talous ja yrittäjyys Työ ja johtaminen Koti ja yhteiskunta Hyvinvointi ja terveys Ympäristö ja luonto Tiede ja teknologia Matkailu ja liikenne Kulttuuri ja urheilu Etsi sivustolta Etusivu Hyviä uutisia Kaupallinen yhteistyö Blogi Parempi Bisnes Accountor Tänään on 1.10.2018 Talous ja yrittäjyys Työ ja johtaminen Koti ja yhteiskunta Hyvinvointi ja terveys Ympäristö ja luonto Tiede ja teknologia Matkailu ja liikenne Kulttuuri ja urheilu Kaupallinen yhteistyö Työ ja johtaminen 27.9.2018 HRsuunta2021: Milleniaalit haluavat vapautta Accountor HR Solutions Oy:n tilaaman HRsuunta2021-tutkimuksen tulokset kertovat työelämän ja HR:n muutoksista sekä digitalisaation vaikutuksista. Tutkimuksen tehneet Elina Lehtomäki (vasemmalla) ja Miisa Ikonen esittelemässä tuloksia. HRsuunta2021: Milleniaalit haluavat vapautta Täysi sali HR-ammattilaisia kuunteli HRsuunta2021-tutkimuksen tuloksia Haaga-Heliassa. Tutkimuksen oli tilannut Accountor HR Solutions Oy. Yhtiön myyntijohtaja Perttu Seppäsen mukaan tavoitteena oli hakea laajaa ymmärrystä siihen, miten HR-sektorin työ tulee jatkossa muuttumaan. Tuloksia on tarkoitus hyödyntää myös HRM-teknologioiden kehityksessä, jotta asiakkaiden tulevat tarpeet osataan huomioida mahdollisimman hyvin. Jatkossa tutkimus on tarkoitus toteuttaa vuosittain. Tutkimuksen esittelivät sen tekijät, Haaga-Heliassa opiskelleet Elina Lehtomäki ja Miisa Ikonen. Tutkimukseen oli vastannut 150 HR-ammattilaista, jotka olivat lähinnä johtajia, asiantuntijoita ja esimiehiä enimmäkseen yksityiseltä sektorilta. Työelämä ja HR:n rooli muuttuvat Työelämä on muutosten kourissa. Lehtomäen ja Ikosen mukaan milleniaalien odotusten huomioiminen on kasvamassa tulevina vuosina jopa merkittävämmäksi asiaksi kuin valmistautuminen ikääntyvien työelämästä poistumiseen. Milleniaalit kaipaavat vapautta, vastuullisuutta ja läpinäkyvyyttä. Erään vastaajan mielestä ”milleniaalien ja monikulttuuristen työntekijöiden myötä perehdytys, ohjeistukset ja monet prosessit on suunniteltava eri lähtökohdasta kuin nykyiset.” Myös HR:n rooli on muuttumassa. Vastaajien mukaan HR on kehittymässä laajemmin koko yritystä palvelevaksi funktioksi. Perinteisten HR-tehtävien vastuu on mahdollisesti siirtymässä henkilöstölle ja esimiehille. Rutiinien automatisoituessa ihmisiä tarvitaan luovuutta ja innovatiivisuutta vaativiin töihin, joihin teknologia ei kykene. HR:n rooli johtoryhmässä tulee jatkossa kasvamaan. ”HR:n rooli tulee kasvamaan. HR-henkilöistä tulee enemmän liiketoiminnan mahdollistajia kuin pelkkiä byrokratian pyörittäjiä”, eräs vastaaja korostaa. Teknologian ja analytiikan merkitys kasvaa HR-asiantuntijoiden teknologiaosaamisen merkitys on tutkimuksen mukaan kasvamassa HR-prosessien, analytiikan ja tietojärjestelmien kehittämisessä. Teknologian käytön opettelu vaatii kuitenkin aikaa, jonka riittävyys on haaste. Accountor HR:n Perttu Seppäsen sanoin ”HR:llä ja palkkahallinnolla ei ole aikaa säästää aikaa.” HR-analytiikka on kehittymässä menneisyyden tarkastelusta ja tulkitsemisesta tulevaisuuden ennustamiseen. Tutkimuksen mukaan ennakointiin perustuva päätöksenteko on lisääntymässä. ”HR-analytiikkaan ja raportointiin on jatkossa yhdistettävä liiketoiminnan luvut – tietovarastoratkaisut ovat yleistyneet”, Seppänen kertoi omista kokemuksistaan. Digitalisaatio ei korvaa ihmistä Digitalisaation vaikutukset ovat osin ristiriitaisia. Erään vastaajan sanoin digitalisaatio, automatiikka ja robotiikka ”vapaut-tavat aikaa rutiininomaisista tehtävistä enemmän ihmisten kohtaamiseen.” Toisaalta Haaga-Helian yliopettaja Martin Stenbergin mukaan face-to-face-kommunikaatio on digitalisaation myötä vähenemässä – teknologia ei ole vastaus sosiaalisen kanssakäymisen peruskysymyksiin. Organisaatioiden tieto on siirtymässä digitaaliseen muotoon. Hiljaisen tiedon jakamista koskevat vastaukset olivat tutkijoiden mukaan hälyttäviä, vastaukset kertoivat käytäntöjen puuttuvan jopa kokonaan. Tietoa poistuu runsaasti yrityksistä työsuhteiden päättyessä. Martin Stenberg korosti yhteenvedossaan ihmisten merkitystä yksilöinä ja yhteisöinä. Läsnäolo, vuorovaikutus, luottamus, tunneäly ja innovaatiot ovat inhimillisiä vahvuuksia – rutiinit voidaan jättää teknologian hoidettavaksi. Tutkimuksessa käsiteltiin myös mm. työsuhteiden ja HR-prosessien muuttumista, työntekijää organisaation osana, HR-toimintojen vaikutusta henkilöstön sitoutumiseen sekä henkilöstön vaikutusmahdollisuuksia. HRSuunta2021-tutkimusraportti on luettavissa ja ladattavissa PDF-muodossa tästä. Mikä tunne kuvaa parhaiten kokemustasi tästä artikkelista? Ilmaisemalla tunteesi näet toisten reaktiot. Tilaa Parempi Bisnes -uutiskirje                                               Accountor Software Oy käsittelee henkilötietojasi tietosuojaselosteen mukaisesti ja voi olla yhteydessä sinuun esimerkiksi sähköpostitse ja/tai puhelimitse. Tutustu tietosuojaselosteeseen. Kuukauden luetuimmat: Oulunsalossa kipinöi elektroniikan vallankumous 04.09.2018|Accountor, Etusivu, Etusivun nosto, Kaupallinen yhteistyö, Talous ja yrittäjyys Kauppalehti: Uuden toimitusjohtajan vetämä Account... 06.09.2018|Accountor, Etusivu, Etusivun nosto, Hyviä uutisia, Kaupallinen yhteistyö, Talous ja yrittäjyys HRsuunta2021: Milleniaalit haluavat vapautta 27.09.2018|Accountor HR Solutions, Etusivu, Etusivun nosto, Kaupallinen yhteistyö, Työ ja johtaminen Aivot narikkaan kloonien seurassa 27.09.2018|Blogi, Etusivu, Hyvinvointi ja terveys, Timo Järvinen Robotiikka ja taloushallinto – Mitä taitoja alalla... 12.09.2018|Etusivu, Kaupallinen yhteistyö, Opinahjo, Talous ja yrittäjyys Kaikki luetuimmat: Vuoroviikkolapset 09.03.2018|Aino Pokela, Blogi, Etusivu, Koti ja yhteiskunta Hymyiletkö vastaan tulevalle koiralle? 28.12.2017|Blogi, Etusivu, Koti ja yhteiskunta, Timo Järvinen ”Sano että sä kaipaat” 26.08.2018|Blogi, Etusivu, Kulttuuri ja urheilu, Timo Järvinen Oulunsalossa kipinöi elektroniikan vallankumous 04.09.2018|Accountor, Etusivu, Etusivun nosto, Kaupallinen yhteistyö, Talous ja yrittäjyys Kuolema paljasjaloin 14.05.2018|Blogi, Etusivu, Koti ja yhteiskunta, Mari Pulkkinen Tuoreimmat uutiset Metsä Groupille ja Itochulle koetehdas tekstiilikuidun valmistamiseksi 1.10.2018 Lääketieteen Nobelin jakaa kaksi syöpätutkijaa 1.10.2018 Kulttuurin ja taiteen alalle uusi keskusjärjestö 1.10.2018 Barack Obaman mukaan maailma on parhaimmillaan juuri nyt – tai ehkä oli pari vuotta sitten 28.9.2018 Ensi viikolla vietetään Suomen suurimpia yhtäaikaisia avoimia ovia 28.9.2018 Aivot narikkaan kloonien seurassa 27.9.2018 Näytä lisää   Copyright © 2018 Tietosuojaseloste Evästeseloste Parempi Bisnes Parempi Bisnes on Accountor-konsernin julkaisema verkkomedia, joka edistää ihmisten, yritysten ja yhteisöjen sekä koko yhteiskunnan inhimillistä ja taloudellista hyvinvointia. Parempi Bisnes palvelee lukijoitaan verkkolehden, sosiaalisen median ja sähköisen uutiskirjeen avulla. Parempi Bisnes Parempi Bisnes on Accountor-konsernin julkaisema verkkomedia, joka edistää ihmisten, yritysten ja yhteisöjen sekä koko yhteiskunnan inhimillistä ja taloudellista hyvinvointia. Parempi Bisnes palvelee lukijoitaan verkkolehden, sosiaalisen median ja sähköisen uutiskirjeen avulla. Copyright © 2018 Tietosuojaseloste Tämä verkkosivusto käyttää evästeitä. Evästeet ovat tarkoitettu palvelun laadun ja kohdentamisen parantamiseksi tällä sivustolla. Lue lisää evästeselosteestamme.